Uno de los principales objetivos de Seresco es realizar una adecuada gestión de la calidad que permita incrementar la eficiencia y satisfacer mejor las expectativas de sus clientes, empleados y accionistas. Con este fin, se mantiene un sostenido esfuerzo de mejora de todos los procesos de gestión. A comienzos de 1998, Seresco obtuvo la certificación de su Sistema de Gestión de la Calidad, según la Norma ISO 9002, para las actividades de Realización de Catastros, Digitalización, y Creación de Bases de Datos. En el deseo de tener la máxima calidad en todas las áreas en las que Seresco está presente, a principios de 1999 se obtuvo la ampliación del ámbito de la certificación para las actividades de Ingeniería y Desarrollo de Software, así como para Formación. Dado que dichas actividades implican diseño, la certificación se obtuvo según la Norma Internacional ISO 9001 que incluye la calidad en el diseño, el desarrollo, la producción, la instalación y el servicio posventa de todas las actividades anteriormente relacionadas.

Del mismo modo, Seresco manifiesta su compromiso de protección del medioambiente y se obliga a facilitar y a fomentar que todas las personas que trabajan para la organización o en su nombre lo hagan conciliando las exigencias propias de las actividades con el máximo respeto al medioambiente. Tanto para la realización de los productos como para la prestación de los servicios, Seresco contempla aquellos aspectos medioambientales sobre los que pueden influir, limitando el consumo de energía o materias primas, y sensibilizando a las partes interesadas sobre la protección medioambiental. El sistema de gestión de Seresco ha sido certificado según la Normativa UNE-EN ISO 14001:2004.

Señalar también la adopción por parte de Seresco de las medidas de índole técnica y organizativas necesarias para garantizar la seguridad de los datos de carácter personal y evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, dando cumplimiento a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre de 1999 sobre Protección de Datos de Carácter Personal, así como del Real Decreto 1720/2007, por el que se aprueba el Reglamento que desarrolla la Ley Orgánica 15/1999 y demás legislación aplicable.

Por último, la dirección declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, y fomentando el impulso de medidas tendentes a la consecución de la igualdad real dentro de nuestra organización. En Nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos se establece como principio estratégico la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.