Gestión de recursos humanos


El sistema permite el desarrollo del capital humano mediante un sistema modular, ágil y flexible. Planificar la formación, gestionar la estructura de la organización y una completa información sobre las personas, realizar evaluaciones de desempeño, análisis de puestos, desarrollar el sistema de prevención de riesgos y salud laboral o gestionar los procesos de selección son tareas cotidianas que podrán efectuarse de la manera más sencilla.

Se pueden establecer estructuras jerárquicas independientes de las establecidas en administración de personal. Para ello, existe una completa gestión del puesto de trabajo. Todos estos elementos permiten múltiples análisis, como realizar evaluaciones, determinar las competencias críticas o establecer el programa de renovaciones de los elementos de cada puesto de trabajo.

Toda la información procedente de la administración de personal se gestiona y complementa en el módulo de factor humano, dotando a la información de una visión propia de recursos humanos.

Se mantiene el historial completo de los trabajadores, añadiendo aspectos como el historial previo al ingreso en la compañía, formación, gestión de competencias, planificación de carreras, etc. Mediante la información de los candidatos y aspirantes, se gestionan las diferentes ofertas de empleo y convocatorias de admisión.

La información de cada candidato se completa con el desarrollo de pruebas y entrevistas de selección. Mediante un análisis comparativo entre persona/puesto de trabajo, se obtienen de forma automática las necesidades de formación, que permitirán estructurar los diferentes planes de formación y para los que se gestionan tanto los medios necesarios como los costes, realizándose también evaluaciones para conocer si la acción formativa ha respondido de manera efectiva a los objetivos planteados en su concepción.

Permite la gestión de la prevención de riesgos laborales para facilitar la investigación y el análisis de accidentes laborales, la realización de acciones correctoras y posibilita la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo.

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